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不做知识的搬运工,传统文化需要“接地气”【绿芽君】

随着自媒体越来越发达,头条啊抖音呀,都已经在人们生活占中有很重要的地位,越来越多的人也喜欢在自媒体上分享自己的生活,爱好和见解。我身边也有很多朋友也都在玩,这是一个好事儿,我支持并为他们感到开心的。但是在上周有个朋友,在自媒体平台上讲《易经》,让我理解不了。我的第一反应是他够格么。易经这门学问,孔子看了,形成了儒家思想,老子看了形成了道家思想,韩非子看了形成了法家思想,这是一门讲规律,通过对客观规律解剖,预测事物发展方向的学问,涵盖的东西太多。哪里可能是一个没有经过科班儿,没有经过系统研究的一个爱好者就能讲得出来的,就说最基础的象数理,这个涉及的是形象思维,抽象思维和逻辑思维三个方面。需要大量的基本功和实践才能把这个问题说清楚。

但是我那个朋友呢,就是一个普普通通的爱好者,喜欢自学一点国学的知识。这样他都敢租一个大办公室,挂上了一个“国学大讲堂”的招牌,就开讲了,这个让我理解不了。你可以聊聊你读《易经》的一些心得体会,让有共同爱好的朋友一起交流一下,这个是可以的。当导师,我觉得有点过了。不出意外,一周过去了,没有人在下面评论,播放量几个几十个这样的数据。因为讲的内容根本配不上他那办公室的规格,典型的德不配位

这就是我们这些年在做传统文化方面最大的问题,就是不接地气。这些年国学热了几次,又归于平静,其实每个人内心深处都想让代表着中国传统文化的国学热起来,每个中国人都是这样想的,很多人也都为之努力,包括现在我们提倡文化自信,都是想让传统文化方面的精华服务于现代社会,满足大家精神方面的需求,给大家一个升华。但是现实是一个中医老师在教一群企业老板们国学管理。真正阻碍传统文化发展的就是这个,靠着想象来指导别人做事情。

学习调研要接地气

咱们就说说管理,西方国家的管理已经进化了三代了。第一阶段,是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论。泰罗等人倡导的科学管理,以提高劳动生产率为目标,在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面,进行了一系列探索,开创了科学管理的新时代。第二阶段,是本世纪二三十年代开始的行为科学理论。行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等,主张通过多种方式激励人的积极性。第三阶段,是战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派。这一阶段,出现了许多新的管理技术,推进了管理手段现代化与管理方法现代化,提高了管理工作精确化、科学化的水平。

他们都是来源于实践,通过分析,解决实践中遇到的问题,进行总结归纳,再反馈到企业里去,指导更多的企业发展。

现在包括我国,都在进行管理的第四代升级。这个时候,我们越来越需要我们的传统文化,我们要在传统文化当中汲取营养,来实现企业管理的升级,但是,这需要放下传统文化的架子,深入社会,多做调研,通过解决实际问题而使传统文化的精髓更好的服务我们现代的物质和文化方面的需要。

先辈们教育我们说学以致用,知行合一,有理想有抱负的去读书,带着责任带着担当的去学习,现在这个时候。我们追求的文化自信,正是我们放下浮躁,深入生活的去学习,去分析具体事情,去解决具体困难,把理论和文化进行升级,让传统文化更加符合我们现代社会的需求,让国学更加符合我们人民生活的精神需求,这是我们应该做的。

不做知识的搬运工,传统文化需要“接地气”【绿芽君

飞哥分享

习总书记说“中医药学,凝聚着深邃的哲学智慧和中华民族几千年的健康养生理念及其实践经验,是中国古代科学的瑰宝,也是打开中华文明宝库的钥匙。” 未来、随着生活发展、技术发展的不断更新、未来社区药箱汽车药箱等都将随着移动互联网的发展变成一个趋势。希望创业的朋友好好抓住机遇。

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