东莞折扣网当我们站在街头的十字路口，会看到有的人在路口发传单，有的人在公交上拥挤，有的人在豪车上吹空调，还有人在写字楼凝视这个世界，然后发一个朋友圈说：看，这是朕为你打下的江山。
我曾很多次思考，为什么会有这样的差异呢?
后来我明白了，每个人目前所处的位置和价值，都是自己的选择。
一个人是否值钱，来源于我们自己的选择。
这种选择，不是你们现在的选择，而是你们过去的，几年前的选择。
我们需要面向未来思考，去思考什么能力能让你值钱，然后去刻意练习这种能力。
除了能力之外，我认为还有其他几个重要的因素是值得大家去注意的：
1.同样的能力，在不同的时代
同样是内容运营，在10年前更多的是网站编辑和社群运营，创造的价值不够大，而现在很多具备内容产出和运营能力的人，以前拍视频这件事，大多数时候只是传统电视媒体人才能干的事。
2.同样的能力，在不同的领域
比如用户运营，在一个没有APP公司的零售公司，一个百万用户的社交APP，一个千万用户的游戏APP，这样的差异就非常大了。
虽然都是同样的能力，但如果不去思考具体的应用，也会变得比如别人之前。
时代和领域，其实是机遇和选择的问题，我们很难通过一个分享去解决他。
时间：如果提一个问题，时间和金钱哪一个比较重要?
很多人会毫不犹豫的说时间比较重要。
但我们自我复盘的时候，又会发现大家并不认为时间有多重要。
我们花了多少时间在群里划水?花了多少时间在微博八卦?花了多少时间去收集从来不看的资料?
脑力：同一个问题，你能比别人更快更好的解决吗?
我们身边有很多人，从工作以来，可能就没有再读过书，学习过任何课程。
体力：人生是场持久战。
很多人并不注重锻炼，也不注重健康。
外貌：外貌重要吗?
这是很多天才的特权。
当大家都从从时间、脑力、体力、外貌四个方面不断去提升的时候，有些人可能会遇到成长的瓶颈，那么接下来的两点就很重要了。
①变得稀缺。
一个单一技能的运营人更容易变成专家，在企业的思考并不是从某个专业出发，而是需要从全局来思考的。
毕竟招聘单技能的专员容易，而多技能的经理更加稀缺。
举一个极端的案例，一个小饭店的厨师值6000，一个大酒店的厨师值20000，但是一个小饭店的厨师加上短视频这两种能力的组合，就可能变成“美食家飞哥”，这样就能值2000万了。
让自己变得稀缺最好的办法，就是能力的组合。
为什么10人团队可以做出估值10亿美元的APP，但是100人团队都很难做出销售过亿的社群?
为什么一个在线下教育的课程运营只能做出十万级别的营收，而跟谁学的课程运营却能轻松做出百万营收?
这中间最大的差距就是，效率相差太多，也就是同一时间，你能解决的需求的交换次数相差太多。
这里面的底层逻辑就是不同的岗位或者能力有着不同的交换能力：
你就会发现，在不同行业这些岗位的价值能都在(时间，脑力，体力，外貌)这四大资源，和稀缺性以及交换次数得到体现。
为什么管理层的价值会更高呢?
因为他们租赁了他人的时间，然后带领他们产生价值，并出售多余的价值。
最后，飞哥聊聊在值钱的路上比较重要的一些要点。
关于终生学习
因为任何企业的核心业务一旦验证成功，会形成一条持续向上的曲线，这时候会有很多的竞争者来挑战，腾讯，阿里也必须在不断地推出新的项目，不断去内部挑战，甚至自我突破，从而寻找非连续性的持续成长。
作为一个弱小的个体，我们就必须学习新的技能、理念和方法，以保持自己不被淘汰。
一个能做成事情的人，一旦看准了一个机会，或者学到一个好的理论，他就会立刻尝试是否适合自己，而不是各种担心和抱怨。
抱歉，这个社会只会尊重那些已经做出成绩或者立即去行动的人。
一个人经过长期的积累，真正成为某个领域的专家后，那些高效的人脉很自然的会来找他。
是的，职场近路就是，从同行、前辈和竞争对手那里去掏空他们的才华，变成自己的能力。
寻找优秀伴侣
字越少越重要，找到一个优秀伴侣就是撬动你价值的杠杆，也是你人生的合伙人，重要程度甚至超过以上所有。
你的人生答案，唯有自己能解。
最后，一个人若是看不到未来，就掌握不了现在;一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。
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