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国庆节后、互联网招聘的热闹和冷清 【东莞折扣网】

国庆假期热闹非凡,在假期结束之前,很多人又开始忙碌于寻找新的工作。

但令人焦虑的是,现在的互联网招聘平台上合适的工作似乎越来越少了。

愈加难看的吃相对应着互联网招聘平台日渐暴露的生存危机。

互联网招聘的热闹和冷清

以互联网招聘平台为例,

过了金三银四,这些平台的活跃度更是猛增。5月份数据显示,boss直聘的月活人数为364.82万,智联招聘涨至809.96万。

浩浩荡荡的求职者助推招聘类平台活跃度提升,但是平台反而不被资本市场看好。

以互联网招聘市场中占有率第一的58同城为例,2019年Q2公司招聘和房产业务继续引领市场,不过营收虽然持续上升,可增速放缓的问题日渐明显。本季度,平台会员服务实现营收11.84亿元,同比增长1.5%;在线推广产品实现营收27.06亿元,同比增长23.8%。而在一年前,这两个增速数字分别是21.1%和42.3%。

招聘市场看似热闹,实则冷清。一方面,2018年底许多行业普遍呈现缩编趋势,各大公司裁员的消息一波又一波传来,由此积压了大量迫切需要找寻新工作的待岗人员,这给招聘平台带来增长的时机,他们也趁此机会进行扩张。

但另一方面,企业的用工需求仍旧没有恢复。数据显示,2018年第三季度企业招聘需求创下2016年4月份以来的新低,与2017年第四季度224百万人的高峰时期相比,需求锐减近40%。其中尤以互联网行业变化最大,第四季度互联网就业景气度从高峰时期的10.24锐减至5.61,招聘需求同比减少20%。

供需两端的失衡让夹在其中的互联网招聘平台“冰火两重天”,因为求职者成功与否关系到平台在线推广和会员付费的业绩。

但即使平台再致力于精准匹配,也架不住热门行业趋冷和企业用工需求降低。

拉勾网、Boss直聘、猎聘等移动互联网招聘新秀的诞生和成长,曾让外界以为网上招聘行业将迎来一场激烈的新旧之争。

最关键的是传统招聘平台口碑开始急速下滑。2018年6月16日,前程无忧被曝重大负面新闻,195万用户求职简历信息遭到泄露。近期媒体又报道多家知名招聘网站上的个人简历信息在“黑市”上叫卖、背后存在黑色产业链一事,矛头直指智联招聘。这是因为早前智联招聘内部多次出现信息泄露、倒卖简历的事件。

由此可见,招聘网站提前进入整合期,一定程度上消弭了行业的竞争因素,这使得新秀的入局,并没有发挥到最大的“鲶鱼效应”。

一个最直观的表现就是招聘平台的用户体验不升反降。时至今日,围绕在智联招聘、58同城等传统互联网招聘公司的负面消息,正是虚假信息和简历泄露。

2019年是一场生死大考?

“等这次到期,我打算把付费停了”。

来自浙江的王先生创办了两家中小型公司,有60人左右的员工需求。为找到这些人,他每年在各大招聘平台上付费超过5万元,但他计划,以后不在任何一家传统平台付费了。

与智联招聘不同,前程无忧的企业用户流失更多的是迫于无奈。据前程无忧Q2财报指出,独立雇主的估计数量下降13.5%至32.7万,这使得上半年智联招聘的社会招聘信息日均500万条,低于2018年同期。对此其CEO解释:由于雇主对支出持谨慎态度,并且在这个商业周期中高度选择性地增加员工人数。

二十多年以来,互联网招聘依然无法跳出信息中介的定位,其聚集C端流量再匹配给B端,但收费和盈利主要靠B端,这就决定了一旦企业端受经济环境影响,就会间接呈现在招聘平台上。

一面是企业用工需求减弱,一面是裁员导致的庞大待岗人员,由此各行各业的竞争程度都明显增大。

 

当然,这或许也是一个机遇。移动互联网招聘平台始终未能发挥积极的变革价值,而借助新技术与新渠道,他们或许还有后发之力。

 

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